Referenzen: Sie benötigen mindestens zwei Referenzen für jede Bewerbung. Idealerweise sollten es Personen sein, denen Sie in Ihrem Job berichtet haben, einschließlich freiwilliger Tätigkeiten. Bitten Sie immer um Erlaubnis, bevor Sie jemanden als Referenz angeben. Sie benötigen mindestens zwei Referenzen für jede Bewerbung. Idealerweise sollten es die Personen sein, denen Sie in Ihrem Job berichtet haben, einschließlich Tätigkeiten in freiwilliger Funktion. Bitten Sie immer um Erlaubnis, bevor Sie jemanden als Referenz angeben.

Schlüsselqualifikationen: Dies ist eine Liste Ihrer besten Fähigkeiten, die zu der Stellenanzeige passen. Eine Liste von “Schlüsselqualifikationen” ermöglicht es einem Arbeitgeber schnell zu sehen, was Sie anzubieten haben.

Aktuelle Erfolge: Das Einbeziehen von “Erfolgen” hilft einem Arbeitgeber zu verstehen, wie Sie Ihren Job zuvor erledigt haben. Sie müssen dies nur für Ihre letzten Jobs tun. Ein paar Stichpunkte genügen. Aktuelle Erfolge können in Ihrer Berufserfahrung nach Aufgaben und Verantwortlichkeiten aufgeführt werden. Ein Beispiel für einen Erfolg ist der Erhalt einer Mitarbeiterauszeichnung oder eine Beförderung. Sie können auch versuchen, Ihre Erfolge zu quantifizieren, um die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zu erregen, wie z. B. “Sie haben ein neues Präsentationssystem erstellt, das fünf Stunden Arbeitszeit pro Woche gespart hat”.

Hobbys und Interessen: Das Einbeziehen von Hobbys und Interessen (wie Reisen, Musik, Sport, Lernen, aktuelle Ereignisse, Fotografie) kann einem Arbeitgeber zeigen, dass Sie die richtige Person für die Einstellung sind, wenn Sie Elemente einschließen, die für die Stelle relevant sind. Zum Beispiel zeigt die Teilnahme an einem Sportteam oder das ehrenamtliche Arbeiten mit anderen “Teamarbeit”.

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